10 декабря в Москве Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев принял участие в стратегической сессии по подготовке к заседанию Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О подготовке кадров для экономики РФ».

Помощник Президента России, секретарь Госсовета РФ Алексей Дюмин отметил, что на расширенное заседание комиссии Госсовета «Кадры» вынесены критически важные вопросы. По его словам, нехватка специалистов сегодня ощущается во всех отраслях экономики, и в ближайшие годы эта проблема будет только обостряться: спрос на кадры растёт быстрее, чем они появляются на рынке труда, а система подготовки не успевает за изменяющимися запросами работодателей.

Алексей Дюмин подчеркнул, что задачи достижения технологического лидерства, поставленные Президентом РФ, и освоение новых технологий требуют значительного человеческого потенциала.

«Кадровое обеспечение — вопрос комплексный. Он затрагивает не только развитие экономики, но и обороноспособность страны. Если раньше всё лучшее в гражданский сектор приходило из разработок военных лабораторий и конструкторских бюро, то сейчас происходит наоборот: разработки высокотехнологичных гражданских компаний активно внедряются в Минобороны и другие силовые структуры, в их исследовательские лаборатории приходят гражданские специалисты. Их компетенции используются для создания оружия будущего. На площадке комиссии Госсовета „Кадры“ собраны все предложения регионов, органов власти и экспертов по решению проблемы кадрового дефицита. Наша задача — определить лучшие практики, которые уже применяются, новые подходы, управленческие механизмы и на заседании Госсовета представить их на решение Главы государства», — сказал Алексей Дюмин.

В ходе сессии участники за круглыми столами подготовили предложения по перезагрузке национального проекта «Кадры» для обеспечения кадрового потенциала экономики РФ. Обсуждение прошло по девяти ключевым направлениям:

— формирование прогноза потребности экономики в кадрах,

— профессиональная ориентация молодёжи,

— развитие национальной системы квалификаций,

— участие работодателей в системе среднего профессионального образования,

— подготовка высококвалифицированных кадров для технологического лидерства,

— адресная подготовка кадров через целевое обучение,

— подготовка кадров для цифровой экономики,

— профессиональное развитие кадров, включая ветеранов специальной военной операции (СВО),

— и другие смежные аспекты.

Губернатор Дмитрий Миляев возглавил обсуждение одного из ключевых направлений стратегической сессии — «Роль работодателя в профессиональном развитии кадров, включая ветеранов СВО».

«Мы наблюдаем высокую потребность в кадрах во всех отраслях народного хозяйства, в системе государственного и муниципального управления. В нашем регионе в этом направлении организована серьёзная работа, ведётся активное взаимодействие с тульскими предприятиями. На базе Тульского государственного университета создана Передовая инженерная школа — это по-настоящему практико-ориентированное обучение. Развивается федеральный проект „Профессионалитет“. В следующем году будет реализован ряд проектов по развитию среднего профессионального образования. Количество учебно-производственных кластеров будет удвоено — это показатель вовлечённости предприятий региона в подготовку кадров», — отметил Дмитрий Миляев.

Особое внимание глава региона уделил теме трудоустройства участников СВО. В Тульской области накоплен значительный опыт в рамках регионального проекта «Герой 71»: от получения образования до трудоустройства в самых разных сферах. Проект включает 15 треков, среди которых ключевыми являются служба в органах государственной и муниципальной власти, получение образования и трудоустройство. Выстроен чёткий диалог с предприятиями, реализована возможность отслеживать трудоустройство участников СВО и получать обратную связь от работодателей через единый цифровой сервис.

«Предприятия сегодня реализуют серьёзные программы по повышению квалификации и переобучению персонала. Вместе мы делаем всё необходимое в условиях меняющегося рынка. Кадровый вопрос очень актуален. Мы готовы масштабировать на другие регионы практики, которые уже наработаны в Тульской области», — подчеркнул Губернатор.

В регионе сформирован передовой опыт привлечения работодателей к обучению студентов колледжей: предприятия оснащают лаборатории и мастерские, участвуют в разработке образовательных программ, организуют стажировки преподавателей и практику для студентов. Это обеспечивает гарантированное трудоустройство выпускников.

Реализуются три Региональных стандарта:

— Стандарт кадрового обеспечения,

— Региональный демографический стандарт,

— Стандарт мер поддержки работодателями участников СВО.

В рамках этих стандартов работникам предоставляются: добровольное медицинское страхование, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и аренду жилья, беспроцентные займы, компенсации за посещение спортивных объектов, единовременные выплаты по случаю рождения ребёнка или заключения брака, развитие системы наставничества, а также дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для работодателей в информационной системе размещён чек-лист, позволяющий контролировать оказание мер поддержки сотрудникам, своевременно выявлять трудности и корректировать меры с учётом их актуальности. Система также даёт возможность в режиме реального времени сообщать о кадровых проблемах, связанных с участниками СВО, и оперативно получать помощь от профильных ведомств.

Кроме того, внедрена система персонального кураторства предприятий со стороны центров занятости населения при трудоустройстве участников СВО, а также практика наставничества на рабочем месте.