Плавский межрайонный суд Тульской области поделился статьей, в которой рассказал о том, какие последствия грозят работодателю, если он не отстранит работника, если последний не прошел медицинский осмотр.

Работодатель может временно отстранить работника от работы, если тот не прошел обязательный медицинский осмотр. Это предусмотрено законом и является необходимой мерой безопасности. Если работодатель допустит работу такого сотрудника без медицинского осмотра, ему грозит штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.

В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Более того, за допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.

При этом размер штрафа для организации составляет от 110 до 130 тысяч рублей.