Половина сотрудников получает предложение о трудоустройстве от работодателя после прохождения стажировки. Опрошенные «Российской газетой» эксперты говорит, что это обходится компаниям дешевле, чем переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая им все более высокие зарплаты.
Более 50% молодых специалистов трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку, посчитали в «Авито Работа». Среди тех, кто стажировался в компаниях, относящихся к сфере транспорта, логистики и доставки, предложение о работе получил 71% сотрудников. Также высокий процент трудоустроившихся среди стажеров, пришедших в медицинскую (59%) и IT-сферу (58%), автомобильный бизнес (58%), традиционную и онлайн-торговлю (57%).
«Во время стажировки и молодой специалист, и работодатель знакомятся друг с другом лучше, чем на собеседовании, и лучше понимают, насколько они друг другу подходят», - рассказывает Дмитрий Дударев директор по персоналу КРОС. Это же отмечают и сами стажеры. Такой формат работы позволяет многое узнать о реальных условиях труда в компании и понять, нужно ли оставаться в ней работать. Кстати, каждый четвертый стажер отказывался от полученного по итогам стажировки предложения о работе.
Расходы на персонал последнее время стремительно растут. Особенно болезненно это бьет по тем сферам, где используется большое количество неквалифицированного, но опытного персонала. Транспорта, доставки, логистики, обслуживания и туризма. Рабочая сила прежде доставалась представителям таких отраслей не слишком дорого, и сейчас многие уже достигли потолка зарплатных возможностей.
«Игры с перекупкой специалистов с рынка за большие деньги больше не являются решением для отельеров», - констатирует коммерческий директор Группы Отелей Русские Сезоны Инна Рындина.
Стажировки молодых специалистов, только завершающих обучение в профильных институтах, становятся спасением для отелей. Как правило, хватает месяца, чтобы работодатель принял решение о том, стоит ли брать стажера в штат. При этом работодатели продолжают дообучение таких сотрудников, составляя карту навыков работника, отмечает Рындина.
Рынок труда стал рынком соискателя даже в сегменте молодых специалистов. Стажеры отказывают потенциальным работодателям в два раза чаще, чем им отказывают в работе по итогам стажировки. То есть 26% стажеров не приняли предложение о работе, и только 16% не получили предложения продолжить работу в компании.
При этом даже если стажировка не заканчивается заключением трудового договора, молодые специалисты считают стажировку полезной. Получение практических навыков в своей профессии отмечает 40% стажеров, и почти столько же сообщили, что стажировка помогла им понять реальные задачи и требования к своей профессии.
По материалам Российской Газеты
В регионе годовая инфляция по итогам ноября выросла и составила 8,5%. Что повлияло на динамику, выяснили эксперты тульского отделения Банка России. Результаты представлены в ежемесячном информационно-аналитическом материале.
В октябре – ноябре в Центральной России рост потребительской активности несколько замедлился. Краткосрочные ожидания торговых предприятий по спросу ухудшились. При этом рост доходов населения ускорился в условиях продолжающегося повышения зарплат на предприятиях.
Ситуация, когда человек получает в наследство квартиру, но предпочитает ее продать, а не использовать, довольно распространена. В таком случае есть возможность выставить недвижимость на продажу сразу после оформления наследства, однако для этого необходимо предпринять ряд важных шагов и учесть некоторые нюансы.
