Если работник качественно выполняет свою работу, не нарушает трудовую дисциплину и полностью справляется с поставленными задачами, работодатель может простимулировать его дополнительной выплатой премии. «При этом премирование сотрудников - это право, а не обязанность работодателя. Поскольку премия представляет собой часть дохода наемного сотрудника, она облагается НДФЛ и страховыми отчислениями», - рассказала «Российской газете» кандидат юридических наук Оксана Филачева.
Виды премий
Премия является необязательной частью заработной платы. Это нефиксированная выплата, размер которой устанавливается непосредственно самим работодателем. Различают 2 основных типа премий:
1. Производственные поощрения. Денежные средства выдаются за определенные достижения в трудовой деятельности. Это выполнение плановых продаж, количество обработанных заявок и т. д. В свою очередь, производственная выплата может быть годовой (по итогам работы за календарный год), квартальной (раз в 3 месяца) или ежемесячной.
2. Непроизводственная премия. Это единоразовая выплата, которая не зависит от результата работы. Это деньги, выделяемые на юбилей или в честь какого-либо праздничного события.
Производственная премия всегда учитывается в расходах бизнеса. Например, она способна уменьшить налогооблагаемую базу компании, использующей общую систему налогообложения и УСН. Непроизводственная премия в расходах не учитывается.
НДФЛ и премии
«НДФЛ представляет собой налог, который физлица обязаны уплатить со всех своих доходов. Поскольку премия также выступает в качестве части дохода (ст. 209 НК РФ), с нее также взимается налог. Работодатель для своих сотрудников выступает в качестве налогового агента. Именно на него возлагается обязанность удержать НДФЛ и выплатить премию за вычетом налога.
Налоговые отчисления исчисляются непосредственно в момент фактического получения денежных средств. Если премирование осуществляется за высокие результаты в работе (производственные поощрения), исчисление происходит в последний день месяца. Если премия носит разовый характер - в день выплаты работнику. В бюджет налог направляется не позднее следующего дня после получения средств работником», - уточнила Филачева.
Премия - это не только эффективный способ мотивировать сотрудника выполнять свою работу качественнее, но и существенное подспорье работодателю. В ст. 255 и 272 НК РФ указано, что премиальные средства относятся к затратам на оплату труда. Благодаря этому регулярное премирование наемных служащих позволяет существенно сократить налогооблагаемую базу, в результате чего компания уплачивает в бюджет меньшую сумму, добавила юрист.
По материалам Российской Газеты
В регионе годовая инфляция по итогам ноября выросла и составила 8,5%. Что повлияло на динамику, выяснили эксперты тульского отделения Банка России. Результаты представлены в ежемесячном информационно-аналитическом материале.
В октябре – ноябре в Центральной России рост потребительской активности несколько замедлился. Краткосрочные ожидания торговых предприятий по спросу ухудшились. При этом рост доходов населения ускорился в условиях продолжающегося повышения зарплат на предприятиях.
Ситуация, когда человек получает в наследство квартиру, но предпочитает ее продать, а не использовать, довольно распространена. В таком случае есть возможность выставить недвижимость на продажу сразу после оформления наследства, однако для этого необходимо предпринять ряд важных шагов и учесть некоторые нюансы.
