• ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск

Поиск

2024-03-10 11:30:00 · Экономика

Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности

Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности
Каждая третья женщина зарабатывает больше мужчин на той же должности

Треть женщин зарабатывают больше мужчин на сходных позициях. В ряде отраслей их доходы сравнялись. При этом часто среди руководителей разница в зарплатах мужчин и женщин не так заметна, как среди рядовых сотрудников. Вот только попасть на руководящую должность женщине сложнее, чем мужчине.

Больше мужчин на той же самой должности сейчас зарабатывает 28% женщин, посчитали в «HR Lab. - Лаборатории HR Инноваций» и платформе «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В фармацевтике зарплаты женщин оказались равными зарплатам мужчин. А в госсекторе на схожих позициях женщины получают на 15% больше. Кроме того, отмечается минимальная текучка кадров, большинство женщин трудятся на своей должности более двух лет. Совпадающих позиций в госсекторе не много - всего 12%, в основном это руководящие должности в бюджетных организациях. В банковском секторе в блоке рядовых сотрудников перевес в сторону женщин, они получают в среднем на 10% больше. На позициях руководителей отделов и их заместителей мужчин оказалось значительно больше, а их средний уровень зарплаты на 17% выше.

В IT-секторе преимущество у мужчин. На сходных позициях зарплата рядовых сотрудников отличалась в среднем на 20% в «мужскую» пользу. А вот у руководителей проектов и направлений зарплата почти не различаются. При этом именно в IT довольно большое количество женщин, которые сознательно согласились на более низкий заработок в обмен на удаленный или сокращенный график работы.

Женщины занимают 40% руководящих постов в России, об этом недавно заявил президент Владимир Путин. Но гораздо чаще женщин готовы нанимать на позиции менеджеров и заместителей и руководителей подразделений и отделов, их до сих пор неохотно воспринимают на позициях ТОП-менеджмента. Несмотря на острый дефицит грамотных руководителей мнение владельцев бизнеса меняется очень медленно. И все же женщины стали чаще получать управленческие должности. По данным компании UTEAM, 34% женщин в 2023 году получили предложение от работодателя после прохождения собеседования, в 2021 их было всего 23%.

В целом по стране отставание зарплат женщин остается достаточно существенным. Разница между зарплатами мужчин и женщин в России составляет 28%, рассказывала первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина в конце января 2024 года. В 2022 году гендерный разрыв был намного больше, он составлял 37,3%.

«Сохраняются и барьеры в женской занятости, когда женщины владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения», - отмечала она. В то же время за минувшие пять лет компании серьезно продвинулись в обеспечении равных условий труда для женщин и мужчин. К примеру, в ведущих компаниях проводится внутренний аудит распределения заработной платы и премий с целью соблюдения гендерного равноправия.

По материалам Российской Газеты