В Правительстве Тульской области прошло заседание Штаба по обеспечению кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Его провёл первый заместитель Губернатора — председатель Правительства региона Михаил Пантелеев.

По его словам, благодаря работе Штаба в регионе удалось выстроить системный подход к привлечению кадров на предприятия ОПК. Однако задачи остаются серьёзными: необходимо не только привлекать и обучать молодых специалистов, но и удерживать уже работающих сотрудников.

«Одна из ключевых задач, поставленных Губернатором Дмитрием Вячеславовичем Миляевым, — разработать меры поддержки для работников предприятий ОПК, направленные на их поощрение и закрепление в организациях региона», — подчеркнул Михаил Пантелеев.

Заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области Светлана Ильюшина сообщила, что в 2025 году на предприятия ОПК трудоустроено уже более 8 тысяч человек. Еженедельно на производство приходят от 150 до 300 новых сотрудников, а потребность в кадрах продолжает расти. По состоянию на 14 октября на платформе «Работа в России» размещено свыше 2 тысяч вакансий, из них почти 58% — по рабочим профессиям.

Особое внимание уделяется трудоустройству участников специальной военной операции (СВО). На сегодняшний день 72% вернувшихся к мирной жизни участников СВО уже работают. Из них 40% восстановились на прежних местах, которые работодатели сохранили за ними, а 60% успешно нашли новую работу.

Среди трудоустроенных:

- 6% заняты в сфере государственного и муниципального управления,

- 11% открыли собственное дело,

- 83% работают на производстве, в том числе 19% — на предприятиях ОПК.
 
Для удобства участников СВО в регионе действует специальный сервис «Трудоустройство на предприятия». Через него военнослужащие могут заранее ознакомиться с актуальными вакансиями, даже не выходя на связь со специалистами Кадрового центра.

«На сегодняшний день через сервис поступило более 200 заявок от участников СВО и их семей. Около 30% обращений — от тех, кто пока находится в зоне проведения спецоперации: их трудоустройство будет оформлено после возвращения. Уже 20% заявителей получили работу, а 7% прошли повышение квалификации при поддержке Кадрового центра и скоро приступят к обязанностям», — рассказала Светлана Ильюшина.

Работодателям, принимающим участников СВО, предоставляются меры господдержки:

- субсидии на компенсацию зарплаты,

- средства на переобучение и повышение квалификации сотрудников,

- финансирование создания специальных рабочих мест для участников СВО с инвалидностью или медицинскими ограничениями.
 
Также на заседании Штаба обсудили вопрос транспортной доступности крупных предприятий ОПК — чтобы добраться до работы было удобно и для новых, и для уже работающих сотрудников.