Плавский межрайонный суд информирует работодателей и работников о законодательных нормах, регулирующих выплату заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, начисленных суммах, произведенных удержаниях и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Она не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность. Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторное нарушение в период действия административного наказания влечет более строгое наказание, вплоть до дисквалификации работодателя. Кроме того, частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата в течение двух месяцев заработной платы может повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Суд напоминает, что своевременная и полная выплата заработной платы – важная обязанность работодателя, закрепленная в трудовом законодательстве. Нарушение этих норм влечет за собой серьезные правовые последствия.